به مناسبت نزدیک شدن به روز جهانی بانوان در صنایع دریایی، می‌خواهیم درباره برابری جنسیتی در صنعت دریانوردی صحبت کنیم. IMO از این روز، به عنوان "یادآوری تلاش‌های زنان در رسیدن به برابری جنسیتی و ایجاد فرصت برابر برای همه" یاد کرده و 18 May مصادف با 28 اردیبهشت را روز جهانی بانوان شاغل در صنایع دریایی نام گذاری کرده و آن را جشن می گیرند.
برابری جنسیتی زنان و مردان در حوزه دریانوردی، به عنوان یکی از مسائل مهم و حیاتی در جامعه بشری و سازمان جهانی دریانوردی تلقی گردیده و مورد توجه و تلاش‌های متعددی برای بهبود وضعیت زنان در این صنعت قرار گرفته است.
برابری جنسیتی و افزایش تعداد بانوان دریانورد، علاوه بر رعایت حفظ حقوق بشری آن‌ها، به عنوان یکی از مهمترین راهکارهای توسعه اقتصادی و اجتماعی در جوامع بشری شناخته شده است. لذا با توجه به پتانسیل و توانمندی بانوان دریانورد، نباید موانعی برای شرکت آن‌ها در این صنعت وجود داشته باشد.
در حال حاضر، برخی از کشورها و شرکت‌های دریایی در جهان، به منظور جذب بیشتر بانوان به عنوان دریانورد، اقدامات متعددی را انجام داده‌اند. این اقدامات شامل تدوین سیاست‌ها و قوانین برای جذب بانوان، توسعه برنامه‌های آموزشی و تحصیلی، ارائه فرصت‌های شغلی و حرفه‌ای، ارائه حقوق و مزایای برابر برای زنان و مردان، و توسعه فضای کاری سالم و دوستانه برای همه کارکنان، به ویژه بانوان، می‌شوند.
در ایران نیز، با توجه به شرایط بحرانی صنعت دریایی و نیاز به توسعه و بهبود وضعیت آن، برابری جنسیتی و جذب بانوان به عنوان دریانورد، به عنوان یکی از اولویت‌های مهم وزارت راه و شرکت‌های دریایی مورد توجه واقع شده است.
با افزایش توانمندی و تحصیلات بانوان دریانورد و ارتقای وضعیت آن‌ها در این صنعت، می‌توان بهبود وضعیت اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جوامع را تحقق داد و به دنبال آن، توسعه پایدار و پیشرفت جامعه بشری را فراهم کرد.
برای جذب بانوان دریانورد در ایران، می‌توان از راهکارهای متعددی استفاده کرد. در زیر به برخی از این راهکارها اشاره می‌کنیم:
- ایجاد برنامه‌های آموزشی و تحصیلی: برای جذب بانوان دریانورد در ایران، می‌توان برنامه‌های آموزشی و تحصیلی مختلفی را برای آن‌ها ارائه کرد. این برنامه‌ها می‌توانند شامل دوره‌های آموزشی، کارگاه‌های آموزشی و تحصیلات تکمیلی در زمینه دریانوردی باشند.
- توسعه فضای کاری دوستانه برای بانوان: برای جذب بانوان دریانورد، باید فضای کاری سالم، دوستانه و مساعد برای کارکنان، به ویژه بانوان، فراهم شود. این فضاها باید از نظر امنیتی و بهداشتی نیز مناسب باشند.
- ارائه فرصت‌های شغلی: برای جذب بانوان دریانورد، باید فرصت‌های شغلی برای آن‌ها ارائه شود. این فرصت‌ها می‌توانند شامل استخدام در شرکت‌های دریایی، کشتیرانی و نفتکش‌ها، کشتی‌سازی و خدمات دریایی باشند.
- برگزاری کمپین‌های تبلیغاتی: برای جذب بانوان دریانورد، باید از کمپین‌های تبلیغاتی مناسب استفاده کرد. این کمپین‌ها می‌توانند شامل تبلیغات در رسانه‌های مختلف، برگزاری نمایشگاه‌ها و همایش‌ها، تأمین وسایل تبلیغاتی مناسب و ... باشند.
- تدوین سیاست‌های جذب بانوان دریانورد: برای جذب بانوان دریانورد، باید سیاست‌های مناسبی تدوین شود. این سیاست‌ها باید شامل ارائه حقوق و مزایای برابر برای زنان و مردان، توسعه برنامه‌های آموزشی و تحصیلی، ایجاد فضای کاری مناسب، تأمین وسایل ایمنی و بهداشتی و ... باشند.
- توسعه شبکه‌های ارتباطی: برای جذب بانوان دریانورد، باید شبکه‌های ارتباطی مناسبی توسعه داده شود. این شبکه‌ها می‌توانند شامل ارتباط با دانشگاه‌ها، مراکز آموزشی، سازمان‌های مربوط به دریانوردی و ... باشند
در ایران، در حوزه دریانوردی، تعداد زنان دریانورد کمتر از مردان است و در دسترس بودن برنامه‌های جذب بانوان دریانورد همچنان چالش‌هایی را به دنبال دارد. اما اخیراً، برخی از سازمان‌ها و شرکت‌های دریایی در ایران نیز به دنبال جذب بیشتر زنان به عنوان دریانورد هستند و برخی از برنامه‌هایی را به منظور حمایت از آن‌ها و توسعه حرفه دریانوردی برای زنان اجرا می‌کنند.
- به عنوان مثال، در سال 1399 (2020-2021) برنامه‌ای با نام "جایزه طلایی" راه‌اندازی شده که هدف آن جذب بیشتر زنان به عنوان دریانورد بود. در این برنامه، زنانی که شرایط شغلی مرتبط با دریانوردی را داشتند، می‌توانستند به جایزه‌های نقدی و گواهینامه‌های حرفه‌ای دسترسی پیدا کنند.
- همچنین، در اوایل سال 1399 (2020)، برای اولین بار در کشور، برنامه‌ای با عنوان "زنان دریانورد، برای آینده یکپارچه" راه‌اندازی شد. این برنامه با هدف جذب بیشتر زنان به عنوان دریانورد و توسعه حرفه دریانوردی برای آن‌ها، برگزار شد.
- انجمن صنفي كارگري دريانوردان تجاري ايران نهادي كارگري صنفي است که در سال 2012 ميلادي با اخذ تاييديه فدارسيون جهاني كارگران حمل و نقل (ITF) به عنوان نماينده اين فدراسيون در ايران و راه اندازی کمیته بانوان سعی در شناسایی و جذب بانوان دریانورد داشته و با تاسیس دفتر حمایت از حقوق دریانوردان اقدام به حمایت از بانوان نموده است.
بنابراین، هر چند که این برنامه‌ها در ایران هنوز در مراحل اولیه خود قرار دارند و چالش‌هایی را در پیش رو دارند، اما برخی از سازمان‌ها و شرکت‌های دریایی در کشور نیز به دنبال جذب بیشتر زنان به عنوان دریانورد هستند و برنامه‌هایی را برای حمایت و توسعه حرفه دریانوردی برای زنان اجرا می‌کنند
همانگونه که به یاد دارید سفیر حسن نیت IMO در ایران، سرکار خانم یسری حویزاوی با همکاری سازمان بنادر و دریانوردی ایران "اولین گردهمایی ملی بانوان دریانورد و فعالان صنعت دریایی ایران" با حضور پیشکسوتان و مدیران برتر صنعت دریایی کشور برگزار خواهد نمود تا بدینوسیله از بانوان فعال در این زمینه و دریانوردان شایسته، تقدیر بعمل آورد.
با توجه به عدم منع قانونی حضور بانوان بر روی کشتی، این گردهمایی زمینه ایی را برای آشنایی بانوان و مدیران و شرکت های مرتبط فراهم نموده تا سبب گسترش حضور آنان در ناوگان و صنایع دریایی کشور گردد و مسبب گسترش حضور بانوان در ناوگان ها و صنایع دریایی خواهد شد.
با برگزاری این جشن، سازمان بنادر و دریانوردی ایران بر ثابت بودن تلاش‌های خود در جهت توسعه حوزه دریانوردی و ارائه شرایط مناسب برای حضور زنان در این حوزه تأکید کرد. همچنین، این جشن به عنوان یک فرصت مناسب برای تقدیر و تشکر از بانوانی که در حوزه دریانوردی فعالیت می‌کنند، شناخته شد.
Theme امسال IMO ارسال عکس های دریانوردان با محیط زیست دریایی است. شرکت کردن در این چالش و کمک به بزرگ شدن آن در فرهنگ سازی بسیار موثر خواهد بود لذا عکس های خود را برای ما ارسال کنید و از هشتگ #oceanworthprotecting و #empoweringwomeninmaritime استفاده کنید.
#empoweringwomeninmaritime
#dorna_akbari
#empoweringwomeninmaritime
#dorna_akbari
برای اطلاعات بیشتر ما را در اینستاگرام دنبال کنید.
